封面新闻记者 刘秋凤 杨霁月 周家夷
基层医疗卫生服务是守护群众健康的“第一道关口”。然而，人才留不住、资源下不去，一直是这道关口上最难啃的“硬骨头”。
2026年全国两会期间，全国人大代表，中国科学院院士、四川省人民医院党委书记杨正林带着他在阿坝、达州、巴中等地的一线调研成果，为“强基层”开出了三剂“良方”。
如何下沉资源？
AI给基层医生“装上翅膀”
在四川，除了成都这样的核心城市，许多边远地区的群众看病依然要翻山越岭。如何让优质医疗资源“飞入寻常百姓家”？
杨正林给出的第二个答案是：AI赋能。
“人工智能在基层医院非常有用。”他描绘了这样一个场景：当基层医生遇到疑难杂症时，AI可以结合自身知识库和大医院的专家经验，给出初步的筛查建议和诊疗思路。“如果专家远程指导，当地医生就能完成治疗，老百姓就不用拖家带口往大医院跑了。”
这也引出了一个热门话题：人工智能会取代医生吗？
杨正林的回答斩钉截铁：“至少现在不可能，它是我们医生的助手，而不是对手。”
他认为，AI可以极大地拓展医生的知识面，把他们从繁琐的重复劳动中解放出来，把更多时间还给病人。“人工智能的发展势不可挡，它会取代部分重复性的医疗工作，但取代不了医生的人文关怀和临床决断。”他寄语广大医务人员：不要怕被取代，而要主动融入。医生必须拥抱AI，因为未来，不懂AI的医生可能会落后。
值得关注的是，2026年全国两会期间，封面新闻携手四川省人民医院推出AI问诊智能体，开启“AI+医疗”创新实践，是让顶尖医疗资源的有力探索。
如何留住人才？
不能只靠“情怀”要靠“组合拳”
基层留人难，难的不仅是待遇，更是发展的“天花板”。
杨正林在调研中发现一个普遍现象：不少高水平医生在基层待了几年后，还是选择了离开。“他们想去大城市、大平台，追求更高的医术精进空间。个人选择无可厚非，但基层必须反思——我们能不能创造一个让人才主动想留下来的环境？”
到底怎么留？杨正林认为，必须打出一套“政策组合拳”，把诚意落到实处。
“人才考虑的不只是工资条，还有孩子的书包、自家的房子、职业的梯子。”他强调，从住房保障、子女教育，到职称评定、薪酬体系，每一环都需要实实在在的政策倾斜，而不是简单的“口头号召”。
此外，他建议从人才成长的“源头”下手。“能不能加大面向少数民族地区、边远地区的医学生定向培养力度？”杨正林提出，要推行更大力度的医学教育定向培养机制，“让学生免费读书、安心学成，再带着本事回到家乡。这种‘输血’与‘造血’结合的模式，才能真正为基层种下留人的种子。”
建议新设专科：
很多“不舒服”其实是“心”病
在临床一线工作多年，杨正林发现了一个极易被忽视的现象：不少患者反复就医，总觉得自己得了心脏病、头疼顽疾，甚至怀疑是不治之症，但查来查去，身体器官并没有器质性病变。
“这些人其实是被心理问题困住了。”杨正林指出，心理上的焦虑、抑郁，往往会通过身体的疼痛表现出来。如果医生只看“病”不看“心”，不仅容易误诊，更会让患者陷入反复就医的怪圈，浪费大量医疗资源。
为此，他在今年两会提出了一个温暖的建议：在综合性医院设立身心医学专科，或者配备专业的身心医学医生。
“通过心理疏导与治疗专业配资查询门户，很多躯体症状自然就缓解了。”杨正林认为，这不仅是医学模式的进步，更是对患者的人文关怀。只有把“心”和“身”一起治，才能真正提升整体医疗效率，让医疗更有温度。
泓川证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
